|
> אנשים וארגונים
|
 |
חיבר את הספר החדש והמרתק סקוט ברקון, מחבר רבי־מכר על חדשנות ובלוגר מוערך שעבד בעבר במיקרוסופט וגויס לנהל צוות בחברת אוטומטיק, יוצרת וורדפרס. וורדפרס היא מהאחראיות למהפכת הבלוגים בעולם. כ־50 מיליון אתרים נעזרים בה, והודות לה כל אדם יכול להקים לעצמו בלוג פרטי, כלי תקשורת קטן. ועוד דבר שמיוחד בחברת אוטומטיק - 215 עובדיה לא באים למשרד.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
אחד מכל ארבעה עובדים בישראל יחווה התעללות נפשית במקום העבודה", אומר איתן מאירי, פסיכולוג ארגוני ותעסוקתי ומחבר הספר "המגיפה השקטה במקומות העבודה - התעמרות, הצקה, התנכלות, התעללות פסיכולוגית". מנתוני משרד התמ"ת מפברואר 2012 עולה כי שיעור העובדים שנפגעו מהצקות בעבודה ב-2011 אף גבוה יותר מהערכותיו של מאירי, ומגיע ל-55.4%. כתבה בעיתון "דה-מרקר".
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
פרקטיקות העבודה ביפן מנוגדות באופן חד לאלה בארה"ב, שבה חברות מפטרות עובדים כשהביקוש מאט או כשהמוצר נהפך מיושן. זה אכזרי לעובד, אבל בדרך כלל מעניק גמישות לכלכלה כולה. כמה כלכלנים מייחסים את חוסר הדינמיות במערב אירופה לחוקי עבודה דומים לשל יפן, המגבילים פיטורים.חברות רבות ואפילו ראש הממשלה רוצים לשים קץ למגבלה על פיטורים, שהעניקו לעובדים העסקה לכל החיים..
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
מאות אלפי שכירים ועצמאים בישראל הם עובדי משמרות, שעובדים גם בלילה חלקם נהנים מהשכר המוגדל ומהאווירה הלילית, אך רבים מהם סובלים מחסך בשינה ומתזונה לקויה. מחקרים מצביעים על קשר בין עבודה בלילות למחלות לב, סרטן ודיכאון "השעון הביולוגי משתבש". בישראל יש כ-60 אלף שכירים שעובדים אך ורק בלילות (לפחות פעם אחת בשבוע בשעות הלילה). כתבה מרתקת.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
המודל הקואופרטיבי הוכיח את עצמו כיותר בר קיימא ממודל המניות. בכל העולם יש דרישה למודל עסקי אלטרנטיבי, שיוביל לאיזון טוב יותר, למעורבות ציבורית גדולה יותר בניהול הכלכלה, למערכת כלכלית הוגנת יותר. המודל הקואופרטיבי עונה על הצורך הזה. אנחנו משקפים את רוח הזמן. זה לא רק המשבר והקריסה של השווקים הפיננסיים, התהליך התחיל עוד לפני כן: עם אנרון, עם שכר הבכירים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
מחקר מראה כי 40% מהעובדים בישראל משלבים עבודה מהמשרד עם עבודה מהבית. זה לא אומר שהם עובדים פחות - לפעמים הם פשוט ממשיכים את המטלות בבית, אל תוך הערב. מחקר חדש שערכה עמותת נטע - המרכז לפיתוח קריירה, מעיד על כך שהעסקה גמישה השתרשה היטב במשק הישראלי: רוב העובדים נמדדים לפי תפוקה ולא לפי שעות, ועבודה מהבית מתאפשרת ברוב מקומות העבודה בתחום הטכנולוגיה והמקצועות החופשיים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
.JPG) |
דוגמא עדכנית ובולטת למאבק המובנה בין ניהול עסקי וקר לבין ניהול רגשי בעולם טכנולוגי היא הדוגמא של מנכ"ל יאהו העולמית, מריסה מאייר, שהודיעה כי לא תאפשר יותר עבודה מהבית בשל פרודוקטיביות נמוכה, הציתה אש בשדה קוצים. הבעת רגש מצד המנהל לעובד המביע את דעתו ואת תחושותיו יכולה להשפיע לא רק על טיב ועל איכות פועלו ועבודתו, אלא גם על הסביבה המידית והקרובה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 