|
> אנשים וארגונים
|
 |
במקומות עבודה שיישמו התערבויות שנועדו להפחית את ההתנגשויות בין העבודה לבין חייהם האישיים/משפחתיים של העובדים, החוקרים הבחינו כי עובדים הנמצאים בסיכון קרדיו-מטבולי גבוה יותר, במיוחד עובדים מבוגרים, חוו ירידה בסיכון שלהם למחלות לב וכלי דם, ירידה שוות ערך לחמש עד 10 שנים של שינויים קרדיו-מטבוליים הקשורים לגיל.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
מחקר מקיף על ה"פסיכולוגיה של הפרפקציוניזם" מגלה כמה יתרונות וכמה חסרונות לתכונה זו אך מכריע שבסופו של דבר זה יותר חסרון מיתרון (בשוק העבודה).
לצד היתרונות של תכונה זו הכוללים מוטיבציה, חריצות, נכונות לשעות עבודה מאומצות וחיבור גבוה לארגון, הפרפקציוניסטים חיים בעולם של "הכל או כלום" לגבי הקריירה שלהם ..
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
המעבר לכלים אוטומטיים שמסננים מועמדים למשרות גורם למעסיקים לפספס עובדים בעלי מוטיבציה גבוהה מקבוצות אוכלוסיה שונות • מה מעסיקים יכולים לעשות כדי להחזיר אותם לשוק העבודה.השימוש שנעשה כמעט בכל מקום בפלטפורמות גיוס אוטומטיות, שמסננות באופן שיטתי מספרים גדולים של מחפשי עבודה שעשויים להתאים לתפקיד גורם להחמצה של מועמדים רכאויים מאד לעבודה ולתפקידים...
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
"המנבא הגדול ביותר להצלחה של מנהיגים אינו הכריזמה, ההשפעה או הכוח שלהם. אלה לא האישיות, האטרקטיביות או הגאונות החדשנית", כותבים ספלה וקמרון. במקום זאת, החוקרים זיהו משתנה אופטימי להפליא שהם הגדירו "אנרגיה יחסית חיובית". את המושג הם שאלו מעולם המדע, והוא מתייחס לאנרגיה שמוחלפת בין אנשים, ומסייעת לרומם, לשלהב ולייצר בהם חדשנות. מנהיג שמצליח לייצר אנרגיה כזו מכונה על ידם "אנרג'ייזר..
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
במאמר שפורסם לאחרונה בירחון Strategic Management Journal מתארים החוקרים צ'ודהורי, פורוגהי ולארסון מאוניברסיטאות הרווארד ונורת'איסטרן בבוסטון מחקר שדה, שמצא כי מתן עצמאות לעובדים לגבי המקום שממנו הם רוצים לעבוד העלה את המוטיבציה של העובדים להגביר מאמץ בעבודה, מה שהביא לעלייה של 4.4% בפרודוקטיביות .הארגון הנחקר: החוקרים ניתחו מהלך חדשני של יחידת הפטנטים הממשלתית של ארה"ב.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
מחקר חדש, בהובלת חוקרי האוניברסיטה העברית שהתפרסם לאחרונה בגיליון מיוחד של כתב העת המוביל Nicotine and Tobacco Journal, המוקדש לעישון ולקורונה, מגלה עלייה מדאיגה של פי 3 בכמות העישון בקרב עובדים וצוותים רפואיים בבתי החולים, שדיווחו על עליה במתח בעקבות מגפת הקורונה. יותר ממחצית (59%) מעובדי בתי החולים דיווחו על עלייה ברמות הלחץ הנפשי,
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
איך זה שקורה שכל המחקרים מגיעים לאותן מסקנות, אבל הנתונים בשטח כל כך רחוקים משם. סקר של גאלופ ב-2021 הרי מצא ש-80% מהעובדים בעולם לא מעורבים רגשית בעבודה שלהם, ורק 20% מעובדי העולם (רובם מנהלים) מחוברים רגשית לעבודה. אז איך כולם יודעים הכל כל כך טוב וכל כך מעט אנשים זוכים להשיג את זה? איך הצליח העולם המערבי לייצר מערכת של עבודה שמספקת מעטים כל כך?
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 