 |
מנהלים רבים מעוניינים להיות סמכותיים יותר, אך עליהם להבין: סמכות לא ניתנת לאדם כדי שישלוט באנשים אחרים, אלא בכדי שייטיב לשרתם. סמכות אמיתית נובעת ממנהיגות, ממשמעת עצמית (הכוללת דחיית סיפוקים), מיושרה ומעניין אמיתי בבני אדם אחרים.מנהל יהיה סמכות מקצועית אם יהיה בעל חזון, מונהג על ידי ערכים, בעל משמעת עצמית, בעל אינטגריטי ובעל תחושה חברתית.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
המאמר דן בבניית תפיסה של מנהלים בכירים לניהול המנהלים המדווחים להם. מחד, גם מנהלים זקוקים שינהלו אותם. מאידך, זה אינו דפוס הניהול המוכר שעבד היטב אצל אותו סמנכ"ל פיתוח בתפקידו הניהולי הראשון. על התאמה בין אופי הניהול למנוהל (שהוא בעצמו מנהל), על פיתוח והעצמת מנהלים, על הבגרות הנדרשת מהמנהל הבכיר ועל היכולת לדחות סיפוקים. המאמר נכתב על ידי עופר לוי במגזין סטאטוס האחרון.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
בעשור האחרון חלה מהפכה במערך השיתוף בארגונים בישראל. בעוד שבעבר, נוצר גבול בין יוצרי תוכן ומקבליו, הרי שכיום, לאור הפיתוח שחל באינטרנט, במיוחד בטכנולוגיות-תומכות-שיתוף, אנו רואים כיצד הגבולות בין היוצרים ובין הניזונים מהתוכן מטשטשים, והשיתוף זוכה בשינוי המשפיע על אופי המידע בחברה, באינטרנט ואף בארגון. המאמר מתייחס לשלושה מוקדים בארגון: העבודה בשיתוף, ארגון המידע, סוציאליזציה מתוקשבת.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
ד"ר יואב יאיר על התרבות הארגונית בנאס"א כאחד הגורמים להתרסקות לטיסת המעבורת קולומביה STS-107. כזכור, שבעת האסטרונאוטים שהיו בטיסה נספו, ביניהם האסטרונאוט הישראלי, אילן רמון. "רסיסי קצף נפלו בטיסות המעבורת הקודמות , היו הרבה מקרים של 'כמעט', אבל אלה היו רק מקרי-כמעט, ולכן החליטו בנאס"א שאלו תקלות סבירות, שאפשר לטוס איתן; הם הפכו את האנומליה לנורמאלית.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 