|
> אנשים וארגונים
|
 |
מחברי הספר "ערך חבוי" ראויים להערכה מיוחדת בשל נכונותם ללכת כנגד הזרם המרכזי של טיפוח מצוינות יחידנית, האופיינית לרבים מכתבי ההצלחה האמריקניים - ולדבר בשבח ההסתכלות הפלורליסטית והחברתית. לדעת המחברים, מה שמאפיין את החברות שהם מתארים הוא לא "מה הן עושות?", אלא "איך הן עושות?" ובעיקר - הדרך שבה הן מאזנות בין ערכים, אסטרטגיות ואנשים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
מומחים לפסיכולוגיה ארגונית סבורים כי מנהלים וראשי צוותים בעבודה אינם מבינים את ההשלכות הרגשיות של טעויות עובדים בעבודה. במקום לתת לגיטימציה לאותם עובדים ולהקל עליהם הם אינם מגלים רגישות ומגבירים את תחושת האשמה של העובד. במקומות עבודה בהם הבוס או המנהל מראה רגישות יותר גבוהה לטעויות של העובדים, רמת המוטיבציה של העובד עולה ולאורך זמן תרומתו לארגון גדלה. בהקשר זה יש הבדלים בין מנהלות ומנהלים
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
משרה מלחיצה מכפילה את הסיכון לדיכאון וחרדה אצל אנשים צעירים, כך מזהירים השבוע חוקרים מבריטניה. מחקר שכלל 1,000 משתתפים בני 32 גילה כי 45% מהמקרים החדשים של דיכאון וחרדה נבעו ממשרה מלחיצה.
החוקרים הגדירו משרה בעלת דרישות גבוהות ככזו המאופיינת בהעדר שליטה, שעות עבודה ארוכות, מועד אחרון למטלות שלא ניתן לנהל עליו מו"מ, והקף גדול של עבודה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
מנהיגות, גם אם היא מסוכנת, היא השקעה השווה את המחיר. הקהילות, הארגונים והחברות שלנו זקוקים לאנשים שיקבלו עליהם את האתגר הנמצא תחת ידיהם ולא יתלוננו על חסך במנהיגות מלמעלה. לטענת המחברים חפץ ולינסקי - כדאי להסתכן ולהנהיג, מפני שהמטרות הן מעבר לרווח חומרי או לקידום אישי. המנהיגות, שבאמצעותה אתם הופכים את חייהם של אחרים לטובים יותר, מעניקה לכם משמעות בחיים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
עיתונאי הולנדי תיעד את המתרחש בפארק התעשייה "ניצני שלום", שבו מפעלים ישראלים מעסיקים פלשתינאים מהשטחים. פארק ניצני השלום שוכן בין טול כרם לגדר ההפרדה וכביש 6. הוא הוקם בשנת 1995 כאחד מתשעה אזורי תעשייה בגדה המערבית. כיום פועלים בו שבעה מפעלים שמספקים עבודה ליותר מ-700 פלשתינאים בענפי תעשייה שונים, כגון ייצור קרטונים, חלקי חילוף מפלסטיק, חומרי הדברה ונוזלים רעילים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
מחקר של חברת BASEX המנתח את הגורמים העיקריים לעומס מידע בעולמו של העובד בתעשיות עתירות מידע, תאגידים וארגונים גדולים החשופים למידע רב. בעיית עומס המידע היא ביסודה רב-ממדית והיא תוצר של עומס מידע הנגרם מכמה וכמה תהליכים במקביל, תהליכים טכנולוגיים אך גם הגורם האישי. כ28% מעומס המידע נובע מאותם "גוזלי זמן" והסחות כגון ישיבות, טלפונים מיותרים ונושאים שוליים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
עד לשנים האחרונות עובדים בשנות הארבעים לחיים יכלו לצפות רק ליציאה הקרובה לפנסיה. שינויים באורח החיים ובשוק העבודה מביאים כיום עובדים רבים בגילאים אלה, ואף מבוגרים מהם, לשנות את מקום עבודתם ולפעמים אף את אופייה. בעוד שחיפוש עבודה עשוי להיות קשה בכל שלב של החיים, לעובדים מבוגרים הוא קשה במיוחד. שני מומחים בנושא חולקים מהידע שלהם בנושא. הכתבה מפרטת את עיקר עצותיהם.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 