>  אנשים במרחב הניהול
רגישות ומנהלים אנשים אמידים - הן במונחי הכנסה, והן במונחי מעמד חברתי והשכלה - מתקשים לזהות תחושות אצל אנשים אחרים, לפי מחקר חדש שפורסם בכתב העת פסיכולוג'יקל סיינס (Psychological Science). אנשים ממעמד נמוך יותר התגלו כיותר מיומנים בהבנת התחושות של אחרים, בעוד שבני מעמד גבוה התבררו כפחות רגישים. אנשים ממעמד גבוה, אינם צריכים לבקש עזרה מזולתם לעיתים כה קרובות.     המשך...
  >  אנשים במרחב הניהול
נרקסיסיזם בהיותו הפרעת אישיות בעלת הגדרה קלינית, נרקיסיזם מוגדר באופן כללי כתחושה מועצמת של חשיבות עצמית וזכאות לגדלות המלווה בהיעדר אכפתיות כלפי הזולת.לדעת המומחים, הפסיכולוגים ד"ר סול פיין וישעיהו הורוביץ . קיימת סכנה פוטנציאלית בסגנונות ניהול שכאלו שלא כולם מודעים אליה. מנהלים כריזמטיים מועדים לנרקיסיזם שהשלכותיו על ארגונים עשויות להיות הרסניות.     המשך...
  >  אנשים במרחב הניהול
על אלתור בארגונים
תאריך: 12.11.2010
אלתור בארגונים במאמר זה מוצעים קווי מחשבה על ניהול עצמי וניהול אחרים דרך מטאפורת הג'אז והאלתור, בהתבסס על כתיבתו של קרל וויק. רעיונות אלו מבוססים על כתיבתו של קרל וויק (Weick, 1998), חוקר ארגונים שכתיבתו מיועדת אמנם ליועצים ארגוניים, מנהלים ותיאורטיקנים של ארגונים, אך רעיונותיו ברי יישום לדעתי גם במסגרות טיפוליות. מאמר מעניין על תפיסה דינאמית של ניהול ושינוי בארגונים.     המשך...
  >  אנשים במרחב הניהול
מנהלים המנכ"לים הטובים יותר הם אלה שיודו שאינם יודעים, שהם צריכים ללמוד, שאולי הם לא חייבים לדעת הכל אלא לסמוך על אחרים. לעומת זאת רוב המנכל"ים הרי הדימוי שלהם בנוי על היותו "יודע כל", ו"כל יכול". בדימוי הזה אין מקום לספק או לאי ידיעה. אז איך הם מצליחים? הם מצליחים כי הם חכמים. סוג של חכמת רחוב שיודעת לשדר את הביטחון הדרוש לבעלי המניות כדי שיפקידו בידם את המפתחות.     המשך...
  >  אנשים במרחב הניהול
סבינה בירן זיכרונות של סבינה בירן, אחת מנשות הניהול הטובות ביותר בישראל ולשעבר מנכל"ית חברת התעופבה ישראייר. סבינה בירן, כיום שותפה מנהלת בחברה לייעוץ כלכלי MVP, מספרת על בית שלא היתה בו סגידה לכסף: "אבא תמיד הדגיש ש'כסף זה לא העיקר בחיים'. בעיניו כסף הוא רק אמצעי לפרנסה בכבוד ולא יותר". היא נולדה בריגה שבלטביה ללייב גאסוליס, מהנדס בניין, וחנה, שעסקה בביולוגיה.     המשך...
  >  אנשים במרחב הניהול
כוח משחית "כיום אנחנו מבינים שעוצמה והשפעה הן משהו שהרבה אנשים יכולים להשיג בהרבה דרכים שונות, ושלא האופי עוזר להשיג עוצמה אלא להפך. עצם היכולת לשלוט ולהשפיע, עצם תחושת העוצמה, משפיעה על האופי של האדם. זו, בעצם, הסיבה לכך שהאנשים החזקים בעולם חולקים מאפייני אופי דומים. הם לא היו כאלה תמיד. הכוח הפך אותם לכאלה". ממצאי מחקרים מעודכנים על השפעת הניהול על תחושת העוצמה האישית.     המשך...
  >  אנשים במרחב הניהול
מנהיגות ממצאי מחקר הראו שהגורם הגנטי מסביר 30% מהסיכוי להחזיק בתפקידי מנהיגות במהלך החיים. לשם השוואה, רמת אינטליגנציה מסבירה רק 7% ותכונות אישיות מסבירות רק כ-10% מהסיכוי להיות מנהיג. החדשות הטובות הן ש-70% מהסיכוי להפוך למנהיג אינם קשורים ליכולות המולדות שלך. גם אנשים שאין להם את המטען הגנטי המנהיגותי הנדרש יכולים להפוך למנהיגים.     המשך...
  >  אנשים במרחב הניהול
הרשמה ללקט
דוא"ל
* להסרה
במבט לאחור
רשימת קטגוריות מלאה
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים
אנשים פשוטים
אפשר גם אחרת
יוצאי הדופן והמיוחדים
אנשים , מחשבים ואינטרנט
קיבוצים ואנשי ההתיישבות
החברה החרדית
עולים חדשים ועולים ותיקים
עובדים זרים
תרמילאים ומטיילים
קשישים
אנשים והקונפליקט הישראלי-ערבי
בני נוער וצעירים
אנשים והמצב הכלכלי
סיפורי התמודדות
גמלאים
מגזר ערבי
מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
מחקרים ועיונים ברפואה וביו-רפואה
רפואה משלימה
רפואה אלטרנטיבית
הבריאות שלך
מחקרים ועיונים בסוציולוגיה ובאנתרופולגיה
מחקרים ועיונים בחינוך
מחקרים ועיונים בספרות
מחקרים ועיונים בהיסטוריה
מחקרים ועיונים בדמוגרפיה
מחקרים ועיונים בביולוגיה ובמדעי החיים
אנשים בעת העתיקה
ילדים , אמהות, הורים ומשפחה
יזמים, אנשי עסקים ואנשי היי-טק
ביוגרפיות, זכרונות ותולדות חיים
שכול
ניצולי שואה
סרטי תעודה
ספרים חדשים
מדעים ואנשים
אנשים , מזון ותזונה
אנשים, טבע וסביבה
אנשים במרחב הניהול
הרהורים ומחשבות
שיטות אימון
מחקרים ועיונים בקרימונולוגיה
סקירות מחלקת איסוף בפורטל הגורם האנושי

אודות  |   צרו קשר  |   שלחו קישור  |   RSS  |   אתר צמתי מידע
נבנה ע"י אפוק