ה"קליקה" שנוצרת במקום עבודה, אשר יכולה להשפיע גם על האווירה הבלתי פורמלית או על מערך היחסים החברתיים (בפרט כשיש כמה קליקות), אך גם על תהליכי הניהול. על רקע זה יכולים להיווצר מצבים בעייתיים.
המיתוס: שיטת חבר מביא חבר היא השיטה הטובה ביותר לגיוס אנשים. חגית לקר חושבת אחרת . לפעמים שיטת החבר מביא חבר, מייצרת חבורות בעלות רקע דומה, מקבעת דפוסי חשיבה ומנציחה פרדיגמות ודרכי פתרון בעיות. כל אלה באים על חשבון השונות, המגוון, האחרות, אשר פותחות פתח ליצירתיות ולנוכחותן של נקודות מבט שונות בתהליך הפיתוח והייצור.
היבט נוסף הוא ה"שכונה" או ה"קליקה" שנוצרת במקום עבודה, אשר יכולה להשפיע גם על האווירה הבלתי פורמלית או על מערך היחסים החברתיים (בפרט כשיש כמה קליקות), אך גם על תהליכי הניהול. על רקע זה יכולים להיווצר מצבים בעייתיים.
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 