השינוי הנדרש בניהול עובדים

סקירת ביקורת על מחקריו האחרונים של החוקר Charles Jacobs העוסק בחקר ההתנהגות ארגונית ובשינוי דגמי הניהול במקומות העבודה.  Jacobs טוען כי מדיניות התגמול ( בונוסים או קיזוזים ) אינה אפקטיבית לחדשנות בארגונים ובחברות ואינה תורמת בהכרח למוטיבציה של העובדים לשנות . שינוי התנהגות  ושינוי ציפיות של עובדים באמצעות תגמולים  כספיים יעיל רק לטווחים מאד קצרים ואינו תורם רבות למהפך איכותי בארגון." תנו לעובדים בעצמם להחליט על דרכי הפעולה וההערכה והשקיעו יותר בתקשורת הבינאישית בארגון" , זו עצתו של Jacobs למנהלים בחברות, תאגידים וארגונים .

קישור לסקירה באנגלית