בשנים האחרונות, מתבצע פרויקט ענק חוצה אוניברסיטאות ומכוני מחקר, שמטרתו אחת: בחינה מחודשת של המחקרים שמאחורי התאוריות הגדולות בפסיכולוגיה. כדי להימנע מחזרה על טעויות עבר בתחום, החוקרים צריכים לעמוד בכללים נוקשים של ביצוע, בחירת נבדקים ודיווח קפדני. הפסיכולוגיה המחקרית נמצאת במשבר עמוק. משבר שמטיל צל ענק של ספק על מחקרי עבר בתחום, על הנכונות הסטטיסטית שלהם ובעיקר על ההשלכות שלהם..
המשך...
לבניית תשתית של אמון במקום העבודה נדרשת תפישת עולם של כבוד ויושרה. כל פעולה, כל מעשה וכל מחשבה חייבים להישקל. כל אחד מאיתנו רוצה להאמין כי העבודה שאנו עושים מדי יום זוכה להכרה ותורמת באופן משמעותי להצלחתו של מקום העבודה. כל מנהל שיודע לחבור אל צורך זה מטפח את תחושת המשמעות והערך של כל מועסק בארגונו. קשר הגומלין הזה מקדם את יחסי האמון ההדדיים ומקנה איכות למערכות-היחסים במקום העבודה.
המשך...
מרבית העובדות שבהן אנו מאמינים מתגבשות שלא על בסיס התנסות אישית, אלא על סמך דיווחים של אנשים אחרים. האם אנו רשאים לראות בעובדות אלו ידיעות? נשאלת השאלה האם האמנה לעובדות הניתנות על סמך עדות של אנשים אחרים היא תהליך אמין לרכישת ידע. שאלה זו לגיטימית לחלוטין לאור העובדה שאנשים נוטים לשקר, שהמידע באמצעי התקשורת אינו תמיד אמין.
המשך...
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 