|
> אנשים וארגונים
|
 |
אז 2007 מפעיל צה"ל מסלול גיוס לחרדים הקרוי שח"ר (שירות חרדי במסלול טכנולוגי), שמטרתו שילוב חרדים במקצועות טכניים וטכנולוגיים בצבא. מה שהחל בטפטוף קל - 38 חרדים בשנה הראשונה - מתחזק והולך. כיום משרתים במסלולי שח"ר השונים לא פחות מ-700 חרדים, ובסך הכל גויסו בחמש השנים האחרונות 1,461 חיילים חרדים. מאחר שמדובר במסלול טכני-טכנולוגי, המשמעות היא שבצה"ל הוכשרו כ-1,500 היי-טקיסטים חרדיים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
במחקר שנערך על ידי פרופ' יוסף זעירא מהמחלקה לכלכלה באוניברסיטה העברית וד''ר אבנר אחיטוב ממכללת כרמל נבחנה ההיסטוריה התעסוקתית של 4,000 עובדים מעל גיל 50 בארה''ב. המחקר שנמשך לאורך מספר שנים חילק את העובדים לפי המגזרים בהם הם עבדו ובדק כיצד השינויים הטכנולוגיים הייחודיים לכל מגזר משפיעים על מצב תעסוקתם.תוצאות המחקר שהתפרסם בכתב העת של החברה הכלכלית המלכותית בבריטניה,The Economic Journal.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
.JPG) |
בני דור ה-Y (ילידי שנות ה-80 וה-90 שנולדו לבני דור הבייבי בום), המתקשים למצוא עבודה ונאנקים תחת אבטלה גבוהה, ובני דור הבייבי בום (כך מכונים ילידי שנות ה-40 עד שנות ה-60 שנולדו בתקופת הילודה הגבוהה שמיוחסת לתוצאות מלחמת העולם השנייה), שכיום חוסמים את דרכם של הצעירים אל שוק העבודה ובעתיד ייאלצו אותם לממן את נטל החובות העצום שצברו המדינות ומערכות הפנסיה שניהלו באופן כושל.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
על אף מצוקת הדיור ויוקר המחיה, ישראל נבדלת באופן יחסי משאר העולם - לפחות במונחי אבטלת צעירים. אחת מהסיבות להבדלים היא שהצעירים של ישראל אינם הצעירים של ארה"ב או אירופה: בעוד שבחו"ל הם מתחילים ללמוד בגיל 18-19 ומסיימים בגיל 22-23, בישראל הם משרתים בצבא, לאחר מכן יוצאים לרוב לטיול לארוך, ורק אז מתחילים ללמוד. כמו כן, שוק העבודה הישראלי, נוטה להעדיף צעירים על פני מבוגרים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
מה גורם לארגונים להיעלם, להתמוטט, לקרוס, למות? שאלה מסקרנת זו ניצבת במרכז ספרו של יצחק סמואל, "פתולוגיה ארגונית: חייהם ומותם של ארגונים". "ערך ההצלחה", טוען המחבר, "נעוץ עמוק בשורשיה של התרבות המערבית". דווקא על רקע זה מאיר הספר פינות אפלות שרובנו לא רוצים לראותן. ואכן, במציאות חיינו ארגונים עסקיים פושטים את הרגל, מפלגות פוליטיות מתפרקות ומתפוררות ואפילו מדינות משנות את צורתן.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
.JPG) |
היא מבקשת שלא ישתמע כאילו היא בוכה על מר גורלה, מתעקשת לשמור ולו על הכבוד המינימלי שנותר אחרי אינספור הדלתות שנטרקו בפניה. דיצה פלדמן לא מחפשת אחר רחמים או נדבות, היא מבקשת דבר בסיסי אחד - עבודה. מורה בתיכון לשעבר - בעלת תואר בתקשורת המונים, עם ניסיון בשיווק ובביטוח - מתחננת לעבוד בשוק שבו אם חד-הורית שעברה את גיל 50 איננה "סחורה מבוקשת". היא לא מצליחה למצוא עבודה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
.JPG) |
על פי פרופ' אמיר ארז, מומחה להתנהגות ארגונית וחוקר רגשות מאוניברסיטת פלורידה, להתנהגות גסת רוח, שנפוצה בארגונים המנוהלים ע"י מנהלים יש השלכות שליליות לא רק על העובדים אלא על הארגון כולו. חשיפה להתנהגות "רעילה" פוגעת באופן מיידי ביכולת הניתוח של העובד וברמת היצירתיות שלו ובנכונותו לעזור לאנשים אחרים. "גסות רוח אינה התעללות מתמשכת", מבהיר ארז, "מדובר בתוקפנות ורבלית".
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 