|
> אנשים וארגונים
|
 |
שיטת המקל-והגזר המסורתית אינה מעודדת את המוטיבציה של העובדים, אלא מחניקה אותה - כך טוען הסופר והעיתונאי דניאל פינק. מתן חופש פעולה, אפשרות להתפתח בתחומי התמחותם והענקת משמעות ותכלית לעבודתם יכולים לסייע. התזה שמוביל פינק בספר, שעולה השבוע על המדפים גם בעברית (הוצאת מטר), קובעת שתגמול בשיטת ה"מקל והגזר" - או כהגדרתו: "אם-אז" - שייכת לעולם הישן, זה של המאה ה-19 ועד לקראת סוף המאה ה-20.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
אחרי 16 שנים בורינט החליט רפי כדורי שהוא מחפש חברה חדשה, אבל רק אז הבין את כללי המשחק: מבוגרים בהיי-טק הם לא סחורה מבוקשת. יש חבר'ה שמגיעים לפשיטת רגל כלכלית, הרס משפחות ודימוי עצמי נמוך. הם השקיעו 20 שנה בבניית מקצוע בהיי-טק ונזרקו", אומר ישראל פטשניק, עובדי היי-טק בני 45 ומעלה שיצאו ממעגל העבודה, ביוזמתם או שלא ביוזמתם, מתקשים לחזור למעגל העבודה בהיי-טק.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
לבניית תשתית של אמון במקום העבודה נדרשת תפישת עולם של כבוד ויושרה. כל פעולה, כל מעשה וכל מחשבה חייבים להישקל. כל אחד מאיתנו רוצה להאמין כי העבודה שאנו עושים מדי יום זוכה להכרה ותורמת באופן משמעותי להצלחתו של מקום העבודה. כל מנהל שיודע לחבור אל צורך זה מטפח את תחושת המשמעות והערך של כל מועסק בארגונו. קשר הגומלין הזה מקדם את יחסי האמון ההדדיים ומקנה איכות למערכות-היחסים במקום העבודה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
יתרונותיו של האימייל - מהיר, זול, ממוען במדויק - הפכו אותו לכלי העבודה הפופולרי בעולם. עם זאת, יש למערכת הזו לא מעט חסרונות: הודעות הולכות לאיבוד בתוך ערימת תכתובות חסרות תוחלת; קריאת הודעות מגבירה את הפרעת הקשב, מעודדת שטחיות ותגובה מהירה, ועלולה לגרום למענה לא ראוי להיגרר לבעיות מהותיות. תקשורת דרך המייל, הנעדרת אינטונציה ותנועות גוף, עלולה גם לגרום לאי הבנות קשות בין עובדים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
לפי נתונים עדכניים של שירות התעסוקה, 94 אלף מתוך קרוב ל-200 אלף דורשי עבודה במשק, כלומר כ-50%, הם בני 45 ויותר. ככל שדורשי העבודה הם מבוגרים יותר, כך משקלם בקרב כלל דורשי העבודה גדל, עד גיל 65. זו הפעם הראשונה שהתקיים יריד תעסוקה למבוגרים. המארגנים - משרד התמ"ת, המשרד לאזרחים מבוגרים, עמותת "והדרת" והג'וינט-אשל - ציפו לכמה מאות מחפשי עבודה שיבואו לפגוש במקום מעסיקים. פוטנציאליים, אך הגיעו למקום קרוב ל-4,000 איש.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
הספר עוקב אחר בניית "הבית" לתהליך הייצור ולעובדים במפעל הטקסטיל "ארגמן" ביבנה, בתוך קונטקסט של בניית הבית הלאומי ובזיקה לתהליכים הכלכליים-חברתיים שהביאו לפירוקו - תהליכים שלא הותירו חלל ריק אלא מקום אחר, מדינה אחרת. בכתיבת ספר זה ביקשה ד"ר טלי חתוקה להבין את היחס שלה למפעל, לאופן שבו השפיע על חינוכה. ד"ר טלי חתוקה היא ראש המעבדה לעיצוב עירוני, אוניברסיטת תל אביב.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
קשה לאמוד בדיוק את גודלה של הקהילה החרדית בארה"ב, בין השאר משום שאין לה הגדרות מובחנות. מבין כ-6 מיליון היהודים בארה"ב כ-200-400 אלף הם חרדים המתגוררים בעיקר בניו יורק. על אף שחזותם החיצונית ואורחות חייהם דומים להפליא לקהילה בישראל, קיים הבדל דרמטי אחד: רובם המכריע של הגברים אינו מסתגר בין קירות בתי המדרש, אלא בוחר לצאת - למנהטן, לוול סטריט, למשרדי עורכי דין ורואי חשבון ולחנויות.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 