העובדים שלכם לחוצים ולא עומדים במטלות? מחקר חדש גילה כי עובדים שקיבלו אחריות עצמית על סדר ביצוע המשימות ומשך הזמן המוקדש להן, היו יעילים יותר ועייפים פחות .
העובדים שלכם לחוצים ולא עומדים במטלות? מחקר חדש גילה כי עובדים שקיבלו אחריות עצמית על סדר ביצוע המשימות ומשך הזמן המוקדש להן, היו יעילים יותר ועייפים פחות . מניתוח הממצאים עולה כי לאחר שעתיים של עבודה, משתתפים שהייתה להם שליטה על סדר המטלות שביצעו, על משכן ועל היכולת לעבור בין מטלות דיווחו על פחות עייפות מאשר משתתפים שלא היתה להם שליטה על האופן שבו ביצעו את עבודתם.
בעניין הזה יש דוגמה מוחשית של הקונצרן semco שהוא מתנהל :מעצמו", בצורה דמוקרטית, שלמעשה הפך ממפעל קטן לקונצרן שמגלגל מליארדים והמוטיבציה של העובדים מרקיעה לשחקים. וראו גם
http://en.wikipedia.org/wiki/Ricardo_Semler , http://www.leadershipworks.co.za/profile_semler.php , http://instruct1.cit.cornell.edu/courses/dea453_653/examquestions/week8b_%20questions.htm , http://www.cioinsight.com/c/a/Expert-Voices/Ricardo-Semler-Set-Them-Free / , http://www.christiansarkar.com/2005/12/ricardo_semlers_grupo_semco_th.htm ועוד. על בית הספר שהקים ראה http://www.lumiar.org.br/
אלי צבירן : eli_zw@hotmail.com
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 