עובד שנפלט ממקום עבודתו בגילאים 45-50 מתקשה מאוד להשתלב חזרה בשוק העבודה רמת ההשכלה אינה עוזרת - גם משכילים מתקשים למצוא עבודה. יש כאן פרדוקס. מצד אחד אנשים חיים יותר זמן, גיל הפרישה עולה, אנשים במצב בריאותי טוב, ורוצים או צריכים להמשיך לעבוד. מנגד, כל שנה מעסיקים מורידים את הרף ודורשים עובדים צעירים יותר. הרבה מעסיקים מבקשים מלשכות התעסוקה או חברות כוח האדם עובדים עד גיל 35, למרות שזה בניגוד לחוק. אין הלימה בין שתי המגמות וזה יוצר בעיה בשוק העבודה".
לפי הסקר החברתי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, רק 11% מבני 50 פלוס המובטלים חושבים שיש להם סיכוי טוב למצוא עבודה בשנה הקרובה. בני 40 עד 49 מעט יותר אופטימיים - 20% חושבים שהסיכוי טוב שימצאו עבודה. זאת, לעומת 50% מקרב בני 20 עד 40.
חבל וחבל מאד שכל התעשיה שלנו הישראלים אינם מנצלים פוטנציאל עצום הטמון בניסיונם ,נכונותם,אמינותם ומקציועיותם של בני 45 ומעלה.אם אותם מעסיקים חושבים שמצעירים הם מפיקים רווחים גדולים יותר אני מוכן להוכיח לכוללללללללללללללללללללםםםםם שהיכן שנמצאים אותם אנשים מאותה קבוצת גילאים ,תפוקתם ויעילותם גדולה מאותה קבוצת גילאים צעירים שבראשם רק בילויים וחוסר שעות שינה.
רוקי (16.02.2007)
סגור
2.
בגידת המעסיקים
2.
בגידת המעסיקים
זה לא רק חבל מבחינת המעסיק, העובד המנוסה שמרגיש שעדיין הוא חיוני ,חש תחושת בגידה , שבזמן שהוא פגיע ,הוא נינטש ,ונישלח לגורלו ,על ידי החברים שאת רוב חייו הוא בילה איתם , ולא ביגלל שהוא לא יכול לעבוד , וזוא בגידה קלאסית ,
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 