עצרו את העבודה, אני רוצה לרדת
הילה ויסברג
הם מגיעים לעבודה תשושים, כבויים ונעדרי מוטיבציה, ונמצאים כמעט בכל מקום - העובדים השחוקים. מחקר חדש מגלה שבניגוד לדעה הרווחת, הדבר לא נובע משעות עבודה רבות, מעומס ומלחצים - אלא מהיעדר משמעות ועניין. תחושת הערכה וחשיבות יכולה למזער את הנזקים
עם עבודה של 12 שעות ביום מול מחשב, דד-ליינים נוקשים ואינטראקציה מועטה עם קולגות - עובדי ההיי-טק הם המועמדים הבטוחים לשחיקה בעבודה. אלא שלא תמיד תנאי העבודה הם חזות הכל. למעשה, אם להסתמך על דבריה של פרופ' איילה מלאך-פיינס, פסיכולוגית קלינית ודקאן הפקולטה לניהול באוניברסיטת בן גוריון, דווקא בהיי-טק עובדים שחוקים הם מחזה נדיר למדי
יזמי היי-טק, לדברי מלאך-פיינס, הם דוגמה קיצונית לקבוצת אוכלוסייה שאינה נוטה להישחק. במחקר שנערך אף הוא בהנחיית מלאך-פינס ושהשתתפו בו עשרות יזמים סדרתיים מצליחים, נמצאו רמות שחיקה מזעריות. "היה להם את ממוצע השחיקה הנמוך ביותר שראיתי אי פעם", מספרת מלאך-פיינס. "הם פשוט בלתי שחיקים. ברגע שמתחיל לשעמם להם, כלומר הם רואים סימנים ראשונים של שחיקה - הם כבר לא שם".
למאמר של הילה ויסברג בעיתון דה-מרקר
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 